Como Planear, Construir e Gerir a Carreira

Descrição

O curso “Como Planear, Construir e Gerir a Carreira” visa proporcionar aos participantes conhecimentos e ferramentas práticas que lhes permitam compreender os fatores que influenciam a evolução das carreiras; identificar oportunidades e desafios nos contextos profissionais contemporâneos; estabelecer objetivos de desenvolvimento pessoal e profissional; estruturar um plano de carreira coerente e ajustado às suas ambições e ao mercado. Destinado a profissionais em diferentes fases da sua vida ativa, este curso constitui um investimento no autoconhecimento, na empregabilidade e na construção de percursos mais conscientes, flexíveis e gratificantes.

No atual contexto do mercado de trabalho, caracterizado por rápidas transformações tecnológicas, globalização e mudanças nos modelos de organização laboral, a gestão de carreira deixou de ser um processo linear para se tornar um percurso dinâmico, contínuo e cada vez mais autónomo. A crescente prevalência do teletrabalho, do trabalho por projeto e da valorização de competências transversais impõe aos profissionais uma atitude proativa, estratégica e adaptativa na definição e gestão dos seus trajetos profissionais.

Neste cenário, torna-se essencial desenvolver a capacidade de reflexão crítica, planeamento estratégico e tomada de decisão informada, de modo a construir uma carreira sustentável, alinhada com os próprios interesses, valores e competências, mas também com as exigências em constante evolução do mercado.

Duração
20 horas em regime elearning – apoio através do fórum de discussão.

Destinatários
Todos os interessados  no desenvolvimento de competências específicas nesta área.

Objetivo Geral
Capacitar os formandos para compreenderem a evolução do conceito de carreira, as tendências do mercado de trabalho e os fatores que influenciam a gestão da carreira, permitindo-lhes desenvolver um plano estratégico alinhado com os seus interesses, competências e objetivos profissionais.

Objetivos Específicos
– Compreender o conceito de carreira e a sua evolução ao longo do tempo
– Explorar as tendências do mercado de trabalho e o seu impacto na gestão de carreiras
– Analisar os fatores internos e externos que influenciam a gestão da carreira
– Promover o desenvolvimento de competências para a gestão estratégica da carreira
– Aplicar os conhecimentos adquiridos na construção de um plano de gestão de carreira

Programa
Módulo 1 – Introdução ao Desenvolvimento de Carreira

• Definição de carreira: tradicional vs. contemporânea.
• Diferenças entre emprego e carreira.
• Principais mudanças e tendências no mundo do trabalho.

Módulo 2 – Tendências do Mercado de Trabalho

• Modelos de carreira emergentes:
• Carreira Adaptável
• Carreira Sem Fronteiras
• Carreira em Portefólio
• A importância da aprendizagem contínua.

Módulo 3 – Fatores que Influenciam a Gestão de Carreira

• Fatores internos:
• Interesses e valores pessoais
• Competências e qualificação
• Resiliência e capacidade de adaptação
• Fatores externos:
• Oportunidades no mercado de trabalho
• Impacto da tecnologia e da economia
• A importância do networking

Módulo 4 – Planeamento e Gestão Estratégica da Carreira 

• Definição de objetivos profissionais (curto, médio e longo prazo).
• Construção de um plano de ação para a progressão na carreira.

Formadora
Dra. Ana Cristina Moita- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos e Psicologia do Trabalho pelo Instituto Superior de Línguas e Administração do Porto (ISLA) e formadora certificada pelo IEFP nas áreas de desenvolvimento pessoal e RH;

Certificação
No final da ação os formandos aprovados terão direito a um certificado de formação profissional.

Observações
A Formação de Como Planear, Construir e Gerir a Carreira encontra-se preparada para acesso com diferentes dispositivos: desktop, portátil, tablet ou smartphone.