Curso Gestão de Recursos Humanos – Especialização

Descrição

O curso Gestão de Recursos Humanos – Especialização pretende abordar diferentes temáticas teórico-práticas que permite aos formandos adquirir competências de gestão de recursos humanos para aplicação no contexto organizacional. Os processos de gestão de recursos humanos são de extrema importância para o funcionamento organizacional, bem como para o seu crescimento e estabilidade. Os profissionais que têm conhecimento das estratégias que se aplicam neste âmbito conseguem atuar eficientemente nas equipas e aumentar a produtividade e eficiência às empresas. Cada vez mais, as empresas têm vindo a sofrer diversas transformações nas práticas de gestão e de organização de trabalho, tendo que adotar um posicionamento estratégico perante um mercado cada vez mais competitivo. Esse posicionamento eficaz só é possível se os profissionais souberem responder adequadamente às exigências que surgem no contexto da gestão de pessoas.

Duração aproximada
201 horas

Destinatários 
O curso Gestão de Recursos Humanos destina-se a profissionais e estudantes das áreas da psicologia, sociologia, recursos humanos, gestão e público em geral com interesse na área.

Objetivos 
No final do curso os formandos devem ser capazes de:
– Compreender qual a importância dos recursos humanos;
– Caracterizar modelos e técnicas dos recursos humanos;
– Implementar as estratégias inerentes à prática dos recursos humanos.

Metodologia

O curso de Gestão de Recursos Humanos foi concebido e organizado para ser desenvolvido à distância, através da autoaprendizagem e de sessões online síncronas, com recurso a uma plataforma de e-learning.

O curso em questão encontra-se dividido por módulos e  de acordo com as especificações e os standards de e-learning. O presente curso encontra-se sempre disponível, podendo o/a formando/a aceder aos seus conteúdos a qualquer hora e em qualquer lugar, de acordo com a sua disponibilidade.

A formação é desenvolvida com recurso a:
• Sessões Síncronas (sessões simultâneas online) através de link de videoconferência disponível na plataforma eLearning. Nestas sessões o formando poderá formular todas as questões e esclarecer quaisquer dúvidas com o seu formador em tempo real e, também,  realizar uma aprendizagem colaborativa em grupo, partilhando conhecimentos e desenvolvendo atividades em conjunto.

• Formação assíncrona através do fórum de discussão disponível na plataforma de eLearning. Desta forma o/a formando/a terá um acompanhamento por parte do formador/a ao longo do curso e poderá colocar a qualquer altura as dúvidas que achar pertinentes ao/à formador/a. O fórum de discussão é também um veículo de reflexão e resposta a algumas das atividades propostas.

Programa
Módulo 1 – Introdução aos Recursos Humanos (12 horas)
– Conceito de gestão de recursos humanos
– Origem e evolução da gestão dos recursos humanos
– Objetivos da gestão de recursos humanos

Módulo 2 – Comportamento Organizacional (54 horas)

2.1- Comunicação e inteligência emocional (12 horas)
-Processo de comunicação
-Comunicação nas organizações
-Comunicação e a motivação no contexto organizacional
-Inteligência Emocional

2.2- Liderança e gestão de equipas de trabalho (18 horas)
-Liderança e gestão organizacional
-Estilos de liderança
-Equipas de trabalho
-Processo motivacional de uma equipa

2.3- Gestão de conflitos (12 horas)
– Processo de gestão de conflitos
– Técnicas de gestão de conflitos

2.4- Stress ocupacional (12 horas)
– Stressores que afetam o stress no trabalho
– Consequências do stress ocupacional
– Estratégias de intervenção das organizações

Módulo 3- Direito do Trabalho (36 horas)
– Modalidades de contrato de trabalho
– Duração e organização do trabalho
– Incumprimento e formas de cessação do contrato de trabalho
– Formação no âmbito da gestão de recursos humanos

Módulo 4 – Gestão estratégica de recursos humanos (39 horas)

4.1- Recrutamento, seleção e integração (24 horas)
-Importância do recrutamento e seleção
-Metodologias do recrutamento e seleção
-Entrevistas de seleção
-Acolhimento e integração

4.2. – Gestão de competências e sistema de recompensas (15 horas)
– Modelos de competências
-Gestão de retribuições e recompensas
-Sistema de retribuições e recompensas

Módulo 5- Avaliação de desempenho (24 horas)
5.1. Avaliação de desempenho vs maturidade organizacional
5.2. Avaliação de desempenho como estratégia de RH
5.3. Metodologia e implementação de um sistema de avaliação de desempenho

Módulo 6 – Gestão administrativa de recursos humanos (36 horas)

6.1. Gestão administrativa de recursos humanos (12 horas)

6.2. Processamento Salarial (24 horas)
-Conceitos de processamento salarial
-Gestão do cadastro do colaborador
-Prestação de serviços
-Contratos com e sem termo
-Retribuição vs remuneração e retribuição total
-Compensações e descontos

Formadores
Dra. Ana Cristina Moita – Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos e Psicologia do Trabalho pelo Instituto Superior de Línguas e Administração do Porto (ISLA), Formador a e Coordenadora de Formação.

Dra. Suzana Pratas – Doutorada em Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos; Mestre em Supervisão Pedagógica; Docente, Formadora e Consultora Sénior em Training RH; Experiência, a nível Nacional e Internacional, em coordenação e gestão comercial e pedagógica, na área da Training, em clientes dos mais diversos sectores de atividade; Diretora Académica e Pedagógica do Instituto Superior de Ciências e Tecnologia em Angola; Psicóloga do Trabalho, Social e das Organizações.

Dra. Maria do Céu Pinto de Oliveira e Silva – Licenciada em Gestão de Recursos Humanos e Psicologia do Trabalho,
e uma Pós Graduação no Mercado de Trabalho e Processos de Exclusão e Práticas de Inserção. Formadora certificado pelo IEFP com vasta experiência na área.

Certificação
No final da ação de formação os formandos aprovados terão direito a um certificado de formação profissional.